雇用するすべての派遣労働者を対象とする。

❶ 入職時等基礎的訓練 [Off-JT]

  • 入職に伴う、各所属部署における業務に先立ち必要となる基礎能力・知識についての訓練。入職前安全衛生教育と並行して実施する。
  • ●会社の説明

  • ・当社の概要、就業規則、就業~賃金支払いまでの流れを説明
  • ●派遣先の説明

  • ・派遣先の概要、業務内容、禁止事項等の説明
  • ●ビジネスマナー研修

  • ・社会人としての態度・思考方法
  • ・挨拶・報告・連絡・相談等基礎的ビジネスコミュニケーション
  • ・企業及び自身の社会的責任について

❷ 職能別訓練 [Off-JT] or [OJT]

  • [Off-JT]派遣先の業務により個別に実施

  • ●学校教員

  • ・授業研修とフィードバック
  • ・授業アンケートのフィードバック
  • ・私学志望者向け教員セミナー
  • ・適性検査の模範解答提供と添削指導
  • ・ICT教育の知識
  • ●塾・予備校講師

  • ・授業研修とフィードバック
  • ・授業アンケートのフィードバック
  • ・キャリアップのための業界基礎知識
  • ・ICT教育の知識
  • ●一般事務

  • ・報告・連絡・相談の手順
  • ・事務書類の分類・保存・ファイリングの方法
  • ・OA機器の操作
  • ・社会保険事務等の知識
  • [OJT]派遣先と協力し、業務の習熟度に応じて個別に実施

  • ●学校教員・塾・予備校講師

  • ・課外授業の実践
  • ・ICT教育の実践
  • ●一般事務

  • ・報告・連絡・相談の実践
  • ・事務書類の分類・保存・ファイリングの実践
  • ・OA機器の実践
  • ・社会保険事務等の実践

❸ 職種転換訓練 [OJT]

  • 当社キャリアコンサルティングによる現在の派遣スタッフを取り巻く環境やキャリア形成の意義をデータ・資料を活用し情報を提供する。将来の目標の設定の大切さや、目標達成に必要な技術力やコミュニケーション能力を学び、派遣社員のキャリアパスへの啓蒙とキャリアアップを計る。
  • →(具体例)塾から学校、学校から塾の職業体験

❹ 階層別訓練 [Off-JT]

  • 派遣先が正社員として求める人材・スキルを学ぶ。実例をあげて見本となる勤務態度・仕事に取り組む姿勢・仕事の質や量を紹介する。
  • →(具体例)授業見学とフィードバック
※上記に係る経費は無償とする。
※研修に要した時間は時給・日給を支給する。
※これらのキャリアアップ措置に関する実施状況等、教育訓練等の情報を管理した資料を労働契約終了後3年間は保存する。

    キャリアコンサルティングの相談窓口

  • キャリア形成のため各種相談したいすべての派遣従業員のために相談窓口を設置しています。
  • 随時、当社事務所研修室において尾島、佐野が担当し対応いたします。